Nosso Processo de Recrutamento e Seleção
O nosso processo de recrutamento e seleção segue uma metodologia estruturada, com etapas bem definidas, para garantir que os candidatos mais adequados sejam identificados e integrados com sucesso. As principais etapas do nosso processo incluem:
- Planejamento: A Logos, em parceria com a empresa, define as necessidades da vaga, o perfil desejado e os requisitos específicos para o cargo.
- Divulgação da vaga: A vaga é divulgada por meio de diferentes canais, como anúncios, redes sociais, plataformas de recrutamento e a nossa rede de contatos, que conta com milhares de profissionais qualificados.
- Triagem de currículos: Realizamos uma análise criteriosa dos currículos recebidos, selecionando os candidatos que melhor se alinham ao perfil da vaga.
- Entrevistas: Em entrevistas detalhadas, nossos analistas aprofundam o conhecimento sobre o candidato, avaliando suas competências técnicas e comportamentais.
- Apresentação dos candidatos: Apresentamos os candidatos selecionados à empresa, para a avaliação final. Além disso, realizamos as verificações de referências fornecidas pelos candidatos.
Nosso objetivo é garantir que cada novo integrante da organização seja um profissional que agregue ao ambiente de trabalho, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.
A seguir detalhamos aspectos relativos ao Recrutamento e a Seleção.
O recrutamento e a seleção são processos essenciais na empresa e desempenham um papel estratégico, uma vez que são as pessoas trazem os resultados almejados. Atrair e identificar os talentos certos para os desafios atuais das empresas requer uma habilidade bem específica (hiperlink Diapasão https://logosdesenvolvimento.com.br/category/artigos/page/5/). Além de atender aos requisitos técnicos e comportamentais para o cargo, é necessário que os candidatos compartilhem dos valores e da cultura organizacional da empresa. Essa sintonia entre candidato e empresa é crucial para criar um ambiente de trabalho harmonioso e para o sucesso a médio e longo prazos.
A cultura organizacional expressa a identidade da empresa e dá o “tom” aos colaboradores sobre o modo de interação, estilos de trabalho e tomada de decisão. Alguns profissionais desistem da empresa, ainda durante o processo de seleção/experiência, por não se aclimatar à cultura organizacional. Para nós, consultores de R&S, é fundamental conhecer e entender como flui o trabalho na empresa, na equipe e com a liderança direta, para melhor avaliação dos candidatos por meio de perguntas e outros instrumentos.
Qual a diferença e sua importância entre Recrutamento x Seleção?
Os dois processos estão interligados: o recrutamento é a fase em que buscamos atrair candidatos externos (recrutamento externo) e/ou quando recebemos indicação de candidatos internos para o processo seletivo. Nesta etapa buscamos, por meio de indicações, anúncios e redes sociais, captar de forma abrangente e diversa os candidatos potenciais ao cargo.
A seleção contempla a avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos. O processo seletivo envolve análise do currículo, pré-entrevista para atualização dos dados e verificar o interesse do profissional, para depois utilizarmos outros instrumentos e entrevista por competências. Feito este processo, encaminhamos através de um relatório os candidatos que consideramos compatíveis ao cargo/empresa.
Desde a pandemia de Covid-19 e o avanço das tecnologias, o processo de recrutamento e seleção se digitalizou de maneira acelerada. As redes sociais e as plataformas online se tornaram ferramentas essenciais para atrair candidatos, e o uso da inteligência artificial tem sido cada vez mais integrado, facilitando tanto o recrutamento quanto a triagem inicial de currículos.
Além disso, habilidades como comunicação, empatia e resolução de problemas passaram a ser mais valorizadas pelas empresas. A diversidade e a inclusão também ganham destaque, com muitas organizações buscando promover equipes mais diversas e inclusivas, refletindo um novo olhar sobre o ambiente de trabalho.
As entrevistas virtuais e o uso de plataformas online para avaliações psicológicas são tendências que vieram para ficar, tornando o processo mais ágil e eficiente.