Assessment
O assessment nas organizações é moldado pelas exigências do cargo, perfil do negócio, competências essenciais e missão da empresa. As informações e avaliações existentes, como desempenho, feedbacks, complementam e agregam valor ao processo, garantindo que o alinhamento entre o profissional e a organização seja o mais eficaz possível.
A avaliação de potencial é necessária na organização para:
a) descobrir o que se pode esperar de cada colaborador;
b) mapear o potencial do quadro de recursos humanos;
c) elaborar um plano de desenvolvimento individual e/ou coletivo, como treinamentos, mentorias, coaching, entre outros.
Nossa metodologia:
– Levantamento e detalhamento das competências e comportamentos esperados pela organização;
– Entrevista por competências;
– Uso de instrumentos comportamentais: inventários, MBTI, Disc ou outro indicado pela empresa;
– Instrumento próprio desenvolvido pela diretora da Logos com base nos arquétipos da Antroposofia;
– Desenho do Plano de Desenvolvimento Individual e sugestão, se for o caso, para desenvolvimento
coletivo;
– Feedback para o avaliado, chefia imediata e informações de carreira para o RH
Outras informações sobre Assessment
Artigo: Brilhar na carreira por Marli Pereira da Silva
https://logosdesenvolvimento.com.br/category/artigos/page/4/
Tecnologia e Assessment
Com a evolução da tecnologia, o campo do assessment foi profundamente transformado. Plataformas online de testes oferecem avaliações dinâmicas, instantâneas e de fácil acesso. Análise de dados do desempenho permite uma visão precisa e detalhada dos resultados. Além disso, a inteligência artificial tem tido relevância, proporcionando feedbacks instantâneos e ajustados em tempo real, e até mesmo, prevendo potenciais de desenvolvimento com base em padrões de comportamento.
Essas inovações aprimoram a forma de conduzir avaliações no desenvolvimento individual e, também, transformam as práticas organizacionais, possibilitam decisões mais assertivas na gestão de talentos, treinamentos e progressões de carreira.
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