Desenvolvimento de equipes
A Logos Desenvolvimento Humano e Consultoria foca no aprimoramento e desenvolvimento de equipes como uma de suas principais atuações.
Em um cenário no qual a colaboração e a interdependência entre equipes se tornam cada vez mais necessárias, o trabalho em equipe se apresenta como uma habilidade fundamental para o êxito em diversas áreas. Os desafios enfrentados no mercado demandam competências como comunicação eficaz, colaboração, resolução de conflitos e liderança para que os objetivos sejam atingidos com sucesso.
Nossa atuação objetiva desenvolver a habilidade de trabalhar de maneira colaborativa e eficaz, de lidar com diferentes perfis e estilos de trabalho, melhorar a comunicação interpessoal, gerenciar os conflitos de maneira construtiva e fomentar a liderança e o espírito de equipe.
Nossa metodologia:
O processo de desenvolvimento de equipe abre espaço para exercícios práticos, simulações de cenários e dinâmicas de grupo, para estimular uma aprendizagem ativa, voltada para o desenvolvimento de habilidades e compartilhamento de experiências entre os participantes. O processo possibilita a aprendizagem e o desenvolvimento de soluções para fluidez do trabalho e maior produtividade.
A metodologia de Desenvolvimento de Equipes é composta por três fases fundamentais:
- Diagnóstico: Avaliação detalhada das competências atuais de trabalho em equipe, dos participantes, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.
- Desenvolvimento: Elaboramos um programa com atividades práticas e desafiadoras que simulam situações reais do ambiente corporativo, com intuito de aprimorar as competências necessárias para o sucesso no trabalho colaborativo. Neste processo, identificamos os pontos de aprendizagem para aprimoramento e melhoria contínua (aprendizado individual e coletivo).
- Avaliação e Feedback: Ao final do processo, promovemos uma reflexão profunda sobre o aprendizado obtido, com feedback construtivo e identificação de áreas para o aperfeiçoamento contínuo.
Ao final da implementação de nosso método, espera-se alcançar os seguintes resultados:
- Para os participantes: Aquisição de novas habilidades e vivências de trabalho colaborativo e eficaz, melhoria nas relações interpessoais e aumento da sua produtividade.
- Para as organizações: Percepção de melhoria no trabalho em equipe, maior engajamento dos colaboradores e uma cultura organizacional mais colaborativa. E, principalmente, os impactos positivos nos resultados da empresa.
No trabalho de desenvolvimento de equipe, cria-se um ambiente de aprendizado contínuo e colaborativo, no qual todos os envolvidos se sentem motivados a contribuir para o sucesso coletivo.
Ecossistemas de Negócios
Ecossistemas de negócios são redes estratégicas que conectam alianças e colaborações com o objetivo de impulsionar transformações sistêmicas. O processo começa quando uma organização, seja pública, privada ou consorciada, decide lançar uma iniciativa em um território específico. Seu objetivo é fomentar o desenvolvimento de lideranças e negócios locais, criando condições para ampliação de impacto positivo, ao mesmo tempo em que expande sua atuação e visibilidade da marca, alinhando suas práticas a novos padrões de excelência e responsabilidade corporativa.
Nossa metodologia:
O desenho de cada projeto é personalizado e específico, cocriado com a rede de parceiros envolvidos, fundamental para o sucesso da empreitada.
Nossos serviços são focados em projetos e programas de desenvolvimento de organizações, lideranças, equipes e comunidades.
Por meio da nossa metodologia dialógica, criamos condições para o diálogo entre os diversos atores; buscamos inspiração por meio de experiências de imersão na natureza, nas artes e espaços pouco conhecidos; criação de cenários; exploramos novas oportunidades de aprendizagem e construção colaborativa.
Este trabalho parte da necessidade de um ou mais atores do ecossistema e tem os seguintes desdobramentos:
- Identificação dos potenciais parceiros, alianças e ecossistemas e compreensão da diversidade e complexidade dos públicos, setores e temáticas para transformações sistêmicas;
- Desenvolvimento e fortalecimento de lideranças comunitárias – desenho e condução de processos formativos, englobando as dimensões individual, coletiva e empreendedora para o crescimento socioterritorial;
- Diálogos multi-atores e fóruns multissetoriais – desenho e facilitação/mediação, possibilitando abertura de canais de comunicação e interação entre atores e setores;
- Laboratórios de inovação – desenho e facilitação de laboratórios de inovação para grupos e stakeholders, utilizando metodologias participativas e criativas;
- Expedições de aprendizagem – desenho e facilitação de expedições imersivas e vivências de campo, palestras dialogadas, exposições de artes e experiências de impacto para aprendizagem e inspiração.
Trabalhos realizados nos últimos anos:
- No Programa Territórios Regenerativos Mata da Várzea – PE, em parceria: Parsifal21, Trê Investindo com causa, Grupo Cornélio Brennand e EcoSocial, foi realizado durante 1 ano, trabalho de diálogo e engajamento multi-atores com objetivo de promover o desenvolvimento sustentável do território, negócios locais que geram soluções para as necessidades sociais e conservação ambiental.
- Atuou por 1 ano e meio no Programa de Fortalecimento de Lideranças Comunitárias de Barcarena – PA, patrocinado pela Hydro, envolveu 27 lideranças comunitárias, inclusive, os jovens em seu processo de empoderamento na perspectiva de se tornarem futuros agentes comunitários. O trabalho teve como foco a construção de uma base forte de confiança e diálogo e ações alinhadas entre organização e comunidade. Resultou em iniciativas de negócios, algumas implementadas com sucesso.
- O programa na Associação Rede de Sementes do Xingu, realizada durante 4 anos, na região de Mato Grosso junto ao Instituto Socioambiental, teve o objetivo de proporcionar o desenvolvimento das lideranças para gerirem os núcleos de coletores de sementes de forma autônoma e participativa a fim de incentivar o negócio e desenvolver a realidade social onde atuam. O projeto contemplou os seguintes tópicos: educação social para atuar com pares e comunidade, desenvolvimento do gestor / líder de uma rede, fortalecimento dos elos e da rede de coletores, integração e interação entre as comunidades indígenas e não indígenas, inclusão e participação de jovens e das mulheres indígenas coletoras e dinâmicas das relações na rede, interação e formas de comunicação.