Em recente artigo publicado pela Association Of Executive Search Consultants – AESC, foi apontado o risco e o custo potencial da má contratação de um executivo.
Estima-se que o custo de reposição de um profissional é de cinco vezes o salário anual deste executivo, ou superior, de acordo com o nível de senioridade.
É sempre melhor ter cautela e ser profissional na hora de fazer uma contratação. Com o envolvimento de uma consultoria de recrutamento ou não, alguns processos são essenciais para evitar possíveis enganos.
Muitas vezes a etapa de busca de referências nos candidatos é subvalorizada. Gestores que falham ou que são influências negativas prejudicam não só a eles mesmos, mas também todos aqueles que trabalham no mesmo time.
Salário, bônus, garantias, benefícios, são exemplos de custos que somados podem chegar a quantias altíssimas no caso de um executivo ser dispensado.
Fonte:Revista Você RH