O termo outplacement foi cunhado por uma consultoria em Chicago nos anos 1980. Com o aumento dos projetos de “downsizing” e “rightsizing” nessa época surgiu a necessidade de encontrar um meio de reduzir as consequências para os demitidos e para as organizações.
Segundo pesquisas, perder o trabalho é uma das experiências mais estressantes pela qual uma pessoa pode passar, de forma semelhante à morte ou divórcio.
Outplacement é um trabalho elaborado com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão organizações. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos.
Objetivos do Outplacement
O trabalho de outplacement traz vantagens para todos:
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Empresas: possibilita atuar de forma socialmente responsável e em sintonia com as novas demandas do mundo atual. Permite, ainda, garantir a qualidade do clima corporativo e fortalecer a imagem institucional perante os públicos interno e externo.
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Demitidos: representa um importante diferencial competitivo, capaz de minimizar os impactos do desligamento. Participar de um trabalho de outplacement demonstra que, mesmo não necessitando mais dos préstimos daquele funcionário, a organização avaliza sua candidatura a um novo posto, oferecendo apoio de especialistas para que ele redefina a trajetória profissional
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