Projetos de Transição
Individual: Apoio à transição para uma vida criativa e realizadora
A recolocação profissional tornou-se um fenômeno global. As empresas estão se adaptando às necessidades do mercado, e a readequação do quadro de pessoal faz parte desse processo.
Nosso objetivo é transformar o desligamento de um colaborador em uma oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional. O aspecto mais importante desse processo é resgatar a autoestima do profissional, identificar seu potencial e colocá-lo a serviço de uma nova organização, atividade ou empreendimento. Frequentemente, o profissional descobre que pode ir além, criando um novo projeto de vida, mudando de área de atuação ou ingressando em um novo segmento, com o objetivo de alcançar a realização tanto profissional quanto pessoal.
Independentemente do projeto de carreira, contar com apoio durante esse período de incertezas faz toda a diferença. Para que as ações resultem em bem-estar e sucesso, é essencial dedicar tempo e planejamento.
Nossa metodologia:
O serviço de preparação para recolocação pode ser individual ou em grupo, dependerá da necessidade da empresa e dos colaboradores.
Os objetivos propostos e as etapas são:
- Entender o período de transição, e desenvolver senso de autovalorização e confiança;
- Explorar opções de carreira e formular uma direção para o futuro;
- Entender os princípios da busca de emprego, desenvolver habilidades como escrever um CV, ativar rede de contato digital e marketing pessoal;
- Utilizar as plataformas Linkedin, Catho, Infojobs, vagas.com, entre outros.
O tempo de assessoria é 1 a 2 meses.
Importante:
- ESTE TRABALHO NÃO GARANTE A RECOLOCAÇÃO DO PROFISSIONAL NO MERCADO DE TRABALHO E NEM ENTREVISTAS EM PROCESSOS DE SELEÇÃO.
Coletiva: Caminho para uma carreira criativa e próspera
O trabalho de transição profissional coletivo ocorre para dar suporte aos colaboradores quando há o fechamento de uma unidade de negócios ou encerramento das operações. Para tanto, é importante o planejamento do processo para que tudo ocorra de forma satisfatória para os colaboradores e empresa.
Sugere-se iniciar o processo com uma palestra interativa, cujo objetivo é estabelecer diálogo sobre o processo de transição, dar as explicações necessárias para que todos tenham a mesma informação, além disso, dar espaço para que as pessoas façam perguntas e possam se situar diante da nova realidade.
Para recolocação das pessoas, é interessante que a assessoria possa ser em grupos. Nossa experiência aponta que quando em grupos as pessoas se sentem amparadas e aprender mais com a situação ao ouvir o outro sobre sua carreira e seus planos.
Os temas da assessoria podem variar dependendo do público, mas no geral, são:
- Entender o período de transição, e desenvolver senso de autovalorização e confiança;
- Explorar opções de carreira e formular uma direção para o futuro;
- Entender os princípios da busca de emprego, desenvolver habilidades como escrever um CV, ativar rede de contato digital e marketing pessoal;
- Utilizar as plataformas Linkedin, Catho, Infojobs, vagas.com, entre outros.
O tempo de assessoria é 1 a 2 meses.
Importante:
- ESTE TRABALHO NÃO GARANTE A RECOLOCAÇÃO DO PROFISSIONAL NO MERCADO DE TRABALHO E NEM ENTREVISTAS EM PROCESSOS DE SELEÇÃO.
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