Todos nós sabemos da importância das plataformas de relacionamentos social e profissional disponíveis para a promoção e divulgação de vagas e de profissionais no mercado. Porém, essas ferramentas são só uma ponta do processo de contratação.
O pro
cesso de contratação, cada vez mais, traz grandes desafios: a falta ou inadequação do perfil aos requisitos do cargo, dificuldade de captar os profissionais de acordo com o perfil, o processo seletivo em si: entrevistas, avaliações por competências do cargo e do negócio, compatibilidade cultural, foco na diversidade e inclusão de candidatos, entre outros.
A busca pelo profissional certo para uma função especifica ou mesmo um candidato com flexibilidade para trabalhar em diferentes equipes são grandes obstáculos para as áreas de RH das organizações.
Algumas dessas dificuldades de contratação/fim do turnover, podem ser evidenciadas no Relatório Tendências 2023 do Ecossistema Great Place to Work, entrevistas realizadas com mais de 1.700 profissionais de RHs/contratantes, diretores e CEOs. Saiba mais: https://conteudo.gptw.com.br/tendencias-gestao-de-pessoas-2023
Independente do uso de plataformas, redes sociais e ferramentas especificas, consultar uma empresa especializada reduz o tempo e, principalmente, a assertividade na contratação.
Desde 2005 no mercado, a Logos Desenvolvimento Humano, vem trabalhando com recrutamento e seleção de profissionais nos diferentes níveis da organização. Sua atuação é abrangente e diversificada com empresas brasileiras, multinacionais e organizações internacionais. Os resultados alcançados nos dão segurança de que nosso processo é efetivo e duradouro para nossos clientes.